Massenentlassungen: Wird es einen Tsunami geben

Nach Tech-Giganten wie Amazon und Twitter könnte eine Entlassungswelle auch mittlere und kleine Unternehmen treffen. Vestinews.de hat recherchiert, wie die Situation für die Beschäftigten ist, ob die Gewerkschaften helfen werden und was der Grund für die Entlassungswelle ist.
Große Tech-Giganten wie Twitter, Meta und Amazon entlassen massenhaft Mitarbeiter und senken die Kosten. Der Bundesverband der Deutschen Industrie warnte kürzlich, dass das, was jetzt passiert, erst der Anfang eines großen „Tsunami“ ist und dass eine Welle von Entlassungen und Firmenpleiten auch kleine und mittlere Unternehmen treffen wird. Die ersten Beispiele waren der Hygienepapierhersteller Hakle und der Schuhhändler Görtz. Vestinews.de hat recherchiert, welche Gründe es für die Entlassungen gibt und was auf die Arbeitnehmer zukommt.

TECH-GIGANTEN SETZEN DEN TREND
Eine Entlassungswelle ist über die amerikanischen Technologiekonzerne hereingebrochen. Wir sprechen hier von Tausenden von entlassenen Arbeitnehmern, die manchmal nicht einmal eine Vorwarnung erhalten haben und überrumpelt wurden. Die Arbeiter protestieren kurz vor den Weihnachtsfeiertagen gegen Entlassungen, aber sie können nichts dagegen tun. Die entlassenen Manager des Computerherstellers Lenovo erzählen Reportern von diesem Ansatz. Auch der Hauptkonkurrent HP kündigte kürzlich die Entlassung von 6.000 Mitarbeitern an.
Auch andere Giganten haben ein vergleichbares Volumen. Allein Amazon hat mehr als 10.000 Mitarbeiter entlassen. Der Zahlungsdienst Stripe, der Streaming-Anbieter Netflix und das Krypto-Krisenunternehmen Coinbase bauen Personal ab.
„Die Ankündigung der Entlassungen erfolgte ohne Vorwarnung. Es gab nicht einmal Gerüchte, also hatte es einen Bombeneffekt“, sagte Dina Veal, die Managerin des Jeep Cherokee-Herstellers, gegenüber der Zeitung Guardian. Das Unternehmen entließ sie und etwa 1.200 andere Beschäftigte am 9. Dezember und verdarb ihnen damit das Weihnachtsfest.
Nach Angaben des Medienportals YahooFinance wurden in der ersten Dezemberwoche rund 150.000 Mitarbeiter der Muttergesellschaft Facebook Meta, von Twitter, Microsoft, Netflix, Shopify und anderen Unternehmen der Branche entlassen. Ohne Rücksicht auf sein Image hat Ilon Musk seit seinem Einstieg bei Twitter rund 3.700 Mitarbeiter und etwa 5.000 Zeitarbeiter entlassen.
Die verbliebenen Twitter-Mitarbeiter in Deutschland sind bereits eine bedrohte Spezies. Bis zum Jahr 2020 hat das Unternehmen nur noch 11 Mitarbeiter hier beschäftigt. Aber seit Musks Ankunft haben fast alle von ihnen das Unternehmen verlassen. So hat beispielsweise Sean Edgett, der Chefjurist und amtierende Twitter-Manager in Deutschland, seinen Posten verlassen. Was bleibt, ist der Versuch, einem gebildeten Betriebsrat Rechtsschutz zu gewähren. Dies ist jedoch nicht einfach, da Twitter nicht auf die Anfragen der Gewerkschaft reagiert. Der Fall wird wahrscheinlich vor Gericht gehen. Allerdings ist noch nicht klar, wer genau der Angeklagte sein wird, da Twitter auf europäischer Ebene nach der Kündigung der Büros in Brüssel und Dublin durch seine Chefs praktisch in der Versenkung verschwunden ist. Die deutschen Gewerkschaftsvertreter wissen noch nicht einmal, wohin sie ihre Anträge schicken und mit wem sie sich treffen sollen. Sie haben sich sogar öffentlich mit einem Vorschlag für eine Videokonferenz an Musk gewandt, aber keine Antwort erhalten. Die Hamburger Niederlassung von Twitter hat kürzlich ein Lebenszeichen von sich gegeben – sie hat eine neue juristische Adresse bekommen. Diesmal in einem öffentlichen Co-Working Space.

DIE ROLLE DER GEWERKSCHAFTEN
Angesichts der sich abzeichnenden Rezession werden viele Unternehmen Entscheidungen über Umstrukturierungen treffen müssen, die auch personelle Maßnahmen – bis hin zu Entlassungen – erfordern werden.
Doch anders als auf dem US-Markt sind die deutschen Arbeitnehmer durch Gewerkschaften und Gesetze geschützt. Überschreitet ein Unternehmen eine bestimmte Zahl von Entlassungen, muss der Arbeitgeber die Bundesagentur für Arbeit nach dem Arbeitsschutzgesetz informieren und den Betriebsrat einschalten. Dieses Verfahren ist erforderlich, wenn der Arbeitgeber in einem Unternehmen mit 21 bis 59 Beschäftigten die Entlassung von fünf oder mehr Arbeitnehmern innerhalb von 30 Kalendertagen plant. Es ist nicht zulässig, gegen dieses Gesetz zu verstoßen, da die Nichteinhaltung des Verfahrens die Annullierung der Entlassung zur Folge hat.
Beispielhaft ist in diesem Zusammenhang der Fall von Air Berlin, die seit 2017 zahlreiche Entlassungen im Zusammenhang mit der Einstellung des Betriebs angekündigt hat. Anfang 2020 hat das Bundesarbeitsgericht diese jedoch wegen formaler Fehler im Massenentlassungsverfahren für ungültig erklärt. Danach wurden die Mitarbeiter für weitere zwei Jahre formal weiterbeschäftigt, während die Gerichte weiterliefen.
In dem Versuch, das Arbeitsrecht einzuhalten, führt das Carsharing-Unternehmen ShareNow eine Reihe von Massenentlassungen durch. Einem Plan zufolge, den das Unternehmen dem Betriebsrat vorgelegt hat, sollen von den mehr als 450 Beschäftigten zwischen 50 und 150 gekündigt werden. Die endgültige Zahl der Entlassungen wird von der Wirksamkeit der getroffenen Anti-Krisen-Maßnahmen abhängen.
Auf einer Vollversammlung der Eigentümer und Mitarbeiter wurden die Beschäftigten über die Einzelheiten der Umstrukturierung informiert. ShareNow ist in den Händen eines neuen Eigentümers, der ein starkes Plattformgeschäft aufbauen wird und im Gegensatz zu den vorherigen Eigentümern (BMW) kein Geld übrig hat, „um das Geschäft zu spielen“.

DIE UNTERNEHMENSREVOLUTION
Die Gründe für die Massenentlassungen liegen auf den ersten Blick auf der Hand: Die weltweite Krise hat sich verschärft, und viele Unternehmen suchen nach Möglichkeiten zur Optimierung. „Aber es geht nicht nur darum, die Kosten zu senken“, sagt der Branchenexperte Peter Kafka dem Technikportal Vox. Er spricht vom Beginn eines „kulturellen Reset“ und argumentiert, dass die „großen Jahre“ im IT-Geschäft hinter uns liegen. Die instabile globale Lage und der wirtschaftliche Abschwung zwingen das Management, seine Geschäftskonzepte zu überdenken. Dementsprechend sind die Eigentümer nicht mehr bereit, Verluste hinzunehmen, und werden von den Managern verlangen, Geld zu verdienen und notfalls auf Sparflamme zu schalten.